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Das „Azubi-Lern-Tool“ bietet Chefs*innen und ihren Auszubildenden einen auf Ausbildungsjahre und Themenfelder bezogenen Pool an Aufgabenstellungen für einen kontinuierlichen Lernprozess. Von den Grundlagen bis hin zum Stoff der Gesellenprüfung: Einmal angemeldet testen Azubis ihre Kenntnisse eigenständig, online und von überall aus.
Von weitem gut sichtbar liegen die Kollektoren auf dem Dach eines Einfamilienhauses. Sie zeigen deutlich: hier entlastet jemand die Umwelt, indem Sonnenenergie als Wärmelieferant genutzt wird. Was man nicht auf Anhieb sieht, das sind die Fehler im System.
Seit Juli 2021 müssen laut der „Verwaltungsvorschrift Technische Baubestimmungen Nordrhein-Westfalen“ Wohnungen von Gebäuden der Gebäudeklassen 3 bis 5 „im erforderlichen Umfang barrierefrei sein“. Bei Gebäuden dieser Größe sind Architekten in den Baubetrieb eingebunden und tragen für die Berücksichtigung der Anforderungen Verantwortung.
Ist das so? Noch immer gibt es kein Abkommen zwischen der EU und den USA, was verhindert, dass Ihre Daten an das FBI, CIA, NSA und noch so manch andere Behörden gelangen. Dabei betrifft es nicht nur die aktuellen Änderungen bei WhatsApp oder Facebook. Eine kleine Lösung wurde inzwischen durch die Europäische Union vorbereitet.
Häufig stellen Mitarbeiter fest: Geld allein macht nicht glücklich. Es braucht noch ein Diensthandy, ein eigenes Auto und Sachbezüge. Laut einer Studie sind rund 60 Prozent der Mitarbeiter unzufrieden und damit angreifbar. Hier finden Sie Anregungen, wie Sie für die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter sorgen können.
Die offiziellen VdZ-Nachweisformulare zur Bestätigung eines durchgeführten hydraulischen Abgleichs wurden an die neue Bundesförderung für energieeffiziente Gebäude (BEG) angepasst. Die Nutzung der VdZ-Formulare ist verbindlich zum Nachweis eines hydraulischen Abgleichs.
In Sachen Mitarbeiterbindung können Sie natürlich nach dem Motto „Viel hilft viel.“ vorgehen. Sinnvoller ist es aber, wenn Sie Maßnahmen ergreifen, die speziell Ihren Mitarbeitern wichtig sind. Sie wollen wissen, was Ihre Mitarbeiter glücklich macht? Fragen Sie sie!
Für den Kunden, der einen neuen Betrieb sucht und Details wissen möchte, aber auch für Bestandskunden sind Websites mit Namen, Bild und vielleicht sogar noch mit der Qualifikation der Mitarbeiter einfach wunderbar. Aber für Personalvermittler – die Kopfgeldjäger der Neuzeit – sind diese Informationen ein gefundenes Fressen.
