Die fristlose Kündigung
Welche Voraussetzungen hat eine fristlose Kündigung?
Für eine fristlose Kündigung ist zunächst ein wichtiger Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB nötig. Grundsätzlich kommen als wichtige Gründe im Sinne des § 626 BGB alle Vertragspflichtverletzungen in Betracht.
Beispiele für wichtige Gründe können sein:
- Beharrliche Arbeitsverweigerung (in der Regel ist in solchen Fällen aber eine Abmahnung erforderlich)
- Androhung einer Erkrankung
- Grobe Beleidigungen
- Geschäftsschädigende Äußerungen
- Eigenmächtiger Urlaubsantritt.